Самое важное – это сохранить гармонию между вопросами, которые помогают определить уровень квалификации специалиста и между вопросами, которые помогают расслабиться и лучше раскрыться. Невозможно заранее подготовить все вопросы, которые можно задать кандидату. В как провести собеседование любом случае, будут ответы, которые повлекут за собою следующий ряд вопросов. Действительно, лучше всего комбинировать методы интервью, и уже каждый конкретный адаптировать под кандидата. Худшее, что ты можешь сделать, это закрыться в себе, молчать и отвечать максимально коротко и непонятно.
Правила проведения собеседования
В поисках подходящего участника команды, РМ-у приходится пообщаться не с одним кандидатом. Как оценить технические навыки разработчика или разработчицы, какие вопросы важно задать, а от каких — лучше отказаться? Рассказывает Lead Software Engineer в SoftServe Алексей Голубев. Во-первых, это покажет тебя с негативной стороны, даже если ты прав.
Как правильно провести собеседование: полезные советы и рекомендации начинающим HR и предпринимателям
1) «Понять реальный уровень» — это тактическая задача, если вы стратегически просто нанимаете людей для усиления (например, на бенч).Правильно ставить стратегически вопросы «Чем кандидат может быть полезен? (поиск под конкретную вакансию, усиление команды, увеличение пула работников)»2) Как бекенд джавист я собеседовал айосников и андроид разработчиков. Если не пытаться оценивать «уровень», а понимать применимость, то не нужно зарбраться не в иОС, ни в андроиде. Все мы там были и еще не раз будем — на собеседовании. Как сделать так, чтобы даже в случае отказа оно приносило пользу и кандидату, и работодателю? Постараюсь ответить на этот вопрос максимально подробно исходя из личного опыта.
Как проводить собеседование? 12 шагов к успешному интервьюированию
Сейчас хорошие кандидаты рассматривают предложения одновременно от нескольких работодателей. Поэтому при презентации вашего предложения ваша основная цель — «продать» кандидату именно вашу вакансию. Для оценки мотивации и личных качеств используйте открытые вопросы.
В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы. Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли.
И если специалист смог устроиться в корпорацию, то, с большой вероятностью, его профиль соответствует ожиданиям компании. На собеседовании ошибочным шагом станет собственно переоценка или, наоборот, недооценка. Стоит заранее узнать о заработной плате для подобной вакансии на рынке труда и указать несколько большую сумму от той, на которую вы готовы согласиться. Также можно указать сумму от и до, на которую вы готовы согласиться, в зависимости от дополнительных льгот от компании и тому подобное. И вы и мастер уже почти приняли решение о сотрудничестве. Этот день дает мастеру возможность прийти ваш салон красоты и увидеть, как вы работаете изнутри.
Есть, конечно, собеседования, которые длятся около часа и даже достигают полутора и более часов, но процент их невелик – 6% и 1% соответственно. За время собеседования эйчар-специалисту нужно провести грамотную работу с соискателем, верно выстроить диалог, а также предоставить информацию о предлагаемой вакансии и ответить на вопросы собеседника. Собеседование такого вида предполагает одновременное общение одного кандидата с несколькими представителями работодателя. Участвовать в собеседовании может как кадровик, так и начальник отдела и, например, сотрудники, которые уже давно работают в организации.
Мы рекомендуем отдавать больше времени чтению резюме, это помогает подготовиться рекрутеру к личному интервью и сделать его более индивидуальным, заранее сформулировав список первоочередных вопросов. По резюме анализируется образование, опыт, навыки, последовательность в профессиональном и карьерном росте, соответствие занимаемой должности. Принимаются во внимание личные данные, стиль написания резюме, язык написания, структура резюме, грамотность, фотография кандидата. Небольшое HR-интервью для рекрутера — это возможность наладить контакт с кандидатом.
Вас не должна настораживать ситуация, если у кандидата нет вопросов вообще. Во-первых, это может быть связано с тем, что вы грамотно и подробно описали соискателю вакансию. Во-вторых, вопросы могут появиться после анализа полученной информации на следующих этапах. Многие кандидаты в дальнейшем будут рассказывать о вашей компании, основываясь на опыте общения лично с вами.
- Спросите кандидата, почему его заинтересовала ваша вакансия и ваша компания?
- Немаловажно проводить личную встречу с кандидатом.
- Плохие отзывы распространяются очень быстро, и даже если кандидат показал себя с хорошей стороны во время собеседования, его присутствие в негласном «черном списке» заставит засомневаться в его благонадежности.
- В любом случае не стоит ругать себя, если ты провалил интервью, это опыт и возможность проработать свои слабые места.
- Сейчас хорошие кандидаты рассматривают предложения одновременно от нескольких работодателей.
Выбирайте комфортный непроходной кабинет, где нет шума и скопления людей. Если в вашей организации сложно найти подходящее место для собеседования, можно назначить встречу с кандидатом в кафе. Кандидат с внешней референцией — это человек, для которого очень важно мнение окружающих и социальное одобрение. Такому кандидату может быть сложно самостоятельно принимать решения, он будет опираться на мнение людей, окружающих его.
Зато его пройдут разного рода олени которые спеуом тренились его проходить. Для новых проектов это почти не реально, когда команда набирается с 0. А так да, должен проводить интервью человек с проекта. Подтвержденное херовой тучей биз кейсов, о которых вы просто не знаете ибо бизнесом не занимались.И это кста еще один пример почему лидом не должен быть чисто разраб без опыта стартапов и бизнеса. Собственно ваша статья приблизительно также воспринимается. Если для улучшения видео связи вам нужно сменить провайдера и 10 кратное увеличение скорости сети внутри провайдера.
Так у меня был опыт общения с кандидатом, который решил подойти к собеседованию с неузнаваемым энтузиазмом и безмятежностью. Он не только рассказывал о своей жизни во время собеседования, но и после него продолжал писать и делиться фотографиями, хотя в нашем общении не было такого контекста. Скорее всего, компания уже выросла до этапа, когда в команде должен появиться Product Manager, поэтому просто будьте готовы, что на такую позицию нужно приходить с опытом и строить процессы самому. На том же сайте вы найдете открытые вакансии и ожидания к этим позициям. Сравните написанное со своими умениями и запросами.
Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить. Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании. Пустые обещания и обман не приведут к хорошим результатам – дорожите репутацией и имиджем своей организации и ведите честный диалог с кандидатами. Метапрограммы — это сложившийся образ мышления человека, который он даже не осознает.
Я рекомендую садиться не через стол, а на смежной или на той же стороне. Таким образом вы сможете видеть жесты и язык тела кандитата. Рекомендую почитать дополнительно на тему расположения собеседников за столом и какие чувства каждое из них вызывает. Узнайте, чем занимается компания, какие у нее были проекты, какие известные клиенты. Вряд ли у вас будет одна версия резюме и мотивационного письма. Если вы отправили больше 100 писем, то вы забудете, какое именно попало к этой компании.
Однажды я принимал участие в собеседовании, на котором кандидат в программисты не умел написать цикл for ггг, поэтому что-то предельно простое на пять строчек кода я бы всё-таки посмотрел, а то мало ли… К томуже люди без мотивации и желания творить несут вред компаниям и их росту. Если интересно то почитайте почему не стоит держать просто хороших работников. Данный кейс хорошо описан в книжке про нетфликс, если коротко то там рекомендую увольнять всех кто просто хорошо делает свою работу. Ибо так же и компания будет просто хорошей, а не лучшей.
За время собеседования кандидат уже немного расслабится и будет готов лучше воспринимать информацию, обдумывать ее. Не позволяйте кандидату расположить вас к себе настолько, чтобы общаться на короткой ноге, по-дружески. Это будет мешать и при принятии решения по нему, и в дальнейшей работе с ним, ведь вернуться в деловое русло будет очень сложно.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .